A maioria das empresas já sabe que precisa lidar com riscos psicossociais.
Poucas sabem como provar que estão fazendo isso.
Entre discurso e governança existe um abismo — e é exatamente ali que surgem os passivos trabalhistas, o turnover invisível e o esgotamento silencioso.
Foi para fechar esse abismo que estruturamos o Framework de Implantação e Governança Psicossocial do eDivan.
Não estamos falando de um “app de bem-estar”.
Estamos falando de um sistema completo de conformidade e prevenção integrado ao PGR, conforme a Norma Regulamentadora 1.
Desenvolvemos um Framework Proprietário de Implantação Psicossocial, desenhado para transformar exigência regulatória em vantagem estratégica — garantindo conformidade, governança e inteligência organizacional baseada em dados agregados.
O eDivan passa a ser:
→ Infraestrutura de prevenção psicossocial
→ Sistema de leitura organizacional
→ Evidência documental de diligência
→ Ativo estratégico para ESG e compliance
Empresas que estruturam essa camada agora não estão apenas cuidando de pessoas.
Estão reduzindo risco jurídico.
Estão protegendo reputação.
Estão fortalecendo governança.
Estão antecipando o futuro.
Saúde mental deixou de ser pauta humanitária.
Hoje é pauta estratégica.
E quem entender isso primeiro, lidera.
