A maioria das empresas já sabe que precisa lidar com riscos psicossociais. Poucas sabem como provar que estão fazendo isso. Entre discurso e governança existe um abismo — e é exatamente ali que surgem os passivos trabalhistas, o turnover invisível e o esgotamento silencioso. Foi para fechar esse abismo que estruturamos o Framework de Implantação e Governança Psicossocial do eDivan. Não estamos falando de um “app de bem-estar”. Estamos falando de um sistema completo de conformidade e prevenção integrado ao PGR, conforme a Norma Regulamentadora 1. Desenvolvemos um Framework Proprietário de Implantação Psicossocial, desenhado para transformar exigência regulatória em vantagem estratégica — garantindo conformidade, governança e inteligência organizacional baseada em dados agregados. O eDivan passa a ser: → Infraestrutura de prevenção psicossocial→ Sistema de leitura organizacional→ Evidência documental de diligência→ Ativo estratégico para ESG e compliance Empresas que estruturam essa camada agora não estão apenas cuidando de pessoas. Estão reduzindo risco jurídico.Estão protegendo reputação.Estão fortalecendo governança.Estão antecipando o futuro. Saúde mental deixou de ser pauta humanitária.Hoje é pauta estratégica. E quem entender isso primeiro, lidera.